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国关所:刘鸣《经常倾听群众意见 及时改进工作作风》
来源: 上传时间:2013-12-19    点击:992

      自党的群众路线教育实践活动开展以来,本人按照院党委的部署,积极配合了所党总支开展了一系列的相关活动。这包括从动员大会前的领导班子建立、事先征求群众意见、制订实施方案到动员会议后的各个环节的工作落实、对各种文件的自学、参加李君如同志《关于党的群众路线教育实践活动》辅导报告及通过分批的形式向全所同志听取对本人“四风”问题存在的意见。
      通过学习及与群众的交流,本人一方面发现这场学习运动的必要性,另一方面也逐渐认识到自己在工作中同样存在着不同程度上的“四风”问题。对于我们基层的研究所来说,查找问题与开展批评和自我批评的重点范围就是:科研工作、科研管理、经费的使用、领导工作内容的透明度、领导与群众的联系、民生等。
      在这些方面,本人在开展学习之前,总以为自新所成立以来,自己一年半来认真按照院里的工作部署与要求,发挥了自己的主观能动性,为所里的科研发展,为所里的对外交流和提升影响力及为所里群众的利益与福利方面辛辛苦苦与兢兢业业工作着。但是,现在对照党的群众观点,即与群众打成一片、紧紧依靠群众与关心群众的疾苦,我发现本人在日常工作中的差距仍然是比较大的。因为,群众观点和群众路线决不是纸面上的空谈,而是要落实到我们对许多矛盾和问题的处理方式中。从目前群众所反映的各种意见看,我的工作作风需要改进的余地仍然较大。
      俞正声同志在上海工作时讲到,“马克思列宁主义的基本原则,就是要使群众认识自己的利益,并且团结起来,为自己的利益而奋斗”。“要联系群众,就要按照群众的需要和自愿。一切为群众的工作都要从群众的需要出发,而不是从任何良好的个人愿望出发”。“这里是两条原则:一条是群众的实际上的需要,而不是我们脑子里头幻想出来的需要;一条是群众的自愿,由群众自己下决心,而不是由我们代替群众下决心”。
     第一,从我的工作情况看,在制订制度、作出决策、安排工作中,往往是先入主见形成一个意见和思路,然后变成文字再推到研究室主任和学术委员会层面进行讨论和征求意见。这种程序在一些情况下是有效的和必要的,但它的弊病也是明显的,即往往是让群众跟着自己走,没有从下而上的了解群众的想法与某项工作的必要性,个人印记与长官意识比较强烈。更重要的是,一些思路与方案的内容与主旨会脱离所里的实际情况,群众执行时会产生被“执行”的情绪;虽然有听取意见的程序,由于会议参加的人多,群众一般也不便于对些思路与方案的内容提出过于强烈的异议,随“众”与仅仅提出“小修小补”意见是比较普遍的常态。这样,有些矛盾就会得到掩盖。如去年年底的奖励安排,就在执行方案时出现了不同意见,不利于所里和谐。
      第二,我在工作中相信群众,依靠多数群众方面做的还不够。群众在意见中也提出,我们的国际交流活动与国际会议的信息,往往是少数人知情,少数人参加,所领导的出访活动也没有足够的透明度。在这方面,我认为确实是存在问题的,没有及时让更多的群众了解所里的活动,往往是所长根据专业需要与交流的外语能力,自我意志地指定了参加的人,让希望参加活动的人失去了提高自己外语与交流能力的机会。同时,也会使部分群众认为,所长只依赖于和信任少数同志。另外,所长出访只有少数人知道,使群众失去了知情权,使大家可能感到所长的对外交流是其特权,这在客观上会导致所长与群众的疏远。还有在承接各种院或横向的课题工作中,也往往过度地依靠少部分同志,没有给其他年青的同志锻炼的机会,使得忙的人很忙,闲的人很闲,不利于调动多数人的积极性,不利于提高其他同志的研究水平,也不利于团队的建设。
      第三,在平常的工作与所里的各位同志交往中,由于周二、五的工作日程都排满了,所以去各个办公室串门的时间太少,与同志们随意交谈的机会与时间太少,同志们要找我谈工作、谈个人事情也往往会因为为外出而多次遭到“闭门羹”,或只能匆匆交谈数分钟,这在客观上也使我对群众关心的问题,遇到的困难缺乏深入了解,对他们的生活中的各种问题也无法去认真地关心。一些非上海籍的同志,在购房、配偶找工作、孩子就学、照顾在家生病的老人或其他家庭成员、成家立业等方面都会遇到不同的困难。由于一些同志碍于不麻烦组织的想法,往往不会主动向所里反映情况,而我也没有充分发挥反映信息渠道的功能,这也使我与群众拉开了距离。另外,青年同志事业发展与院里的考核压力很大,也需要所长去关心他们,缓解他们的压力。对他们对院里的意见,如房贴发放时间过长与与职称晋升办法的经常变化,所领导也有责任向上反映。
      第四,工作安排上形式主义与随意性比较突出,这也是脱离群众的表现。这包括为了便于我把多个积累的事项放在集中的时间内处理完毕,往往会在一次会议上安排多个议程,这客观上使得会议变得冗长、沉闷,使会议参加者感到疲惫与精力分散,会议效果也下降了。
      所有以上的情况与现象的出现,均反映了我本人群众观念弱,缺乏尊重群众利益的意识,对党的群众路线的理解能力比较低。所以,工作作风上向上负责多、盲目相信自己的判断和决策多、求简单与不愿多化时间与程序去了解群众的真正想法与要求多,结果就是没有充分调动群众的主观能动性与积极性。
      针对以上情况,我计划通过这次活动,在党总支、研究室主任与工会和妇联群众性组织的支持下,逐步改善我在工作中存在着脱离群众的作风。努力做到尊重多数人的意见,牢记为民服务宗旨,摆正自身位置。努力在研究所多数同志共识的基础上形成政策和制度,真正从群众中汲取智慧和力量。总之,我们不能为了工作效率、领导的业绩、研究所的GDP、领导的社会应酬、上级指派的硬性指标和维护行政化的权力,而高高在上,搞家长制;忽视群众的基本利益、幸福感、权益、感受和需求。
      改进的思路包括1。在制定各种制度前,将先行进行调研,多渠道听取群众的意见,在此基础上开始制订相关的草案,然后再进一步征求大家的意见,进行修改。在制度执行过程中,需要及时根据出现的问题,进行修正。同时,发挥所长办公会议、研究室主任、学术委员会、预算委员会、工会和妇联的监督作用,加强制度的执行的合理性。2。对所有的国际交流活动进行公示,扩大大家的参与面;使科研人员的主动参与与所长的指名安排结合起来。今后所有的出国活动(包括所长的出访)将进行公示。3。扩大与青年科研人员的交流,争取以多种形式密切所长与群众的联系,包括搞集体文娱活动、不定期谈话、研究室午餐会、工会座谈会、青年研究中心的沙龙等形式扩大领导与群众的感情,鼓励青年研究中心通过建立QQ群的方式迅速向所长反映青年人思想交流的信息。4、合理规划会议的日程,尽可能把会议日程中的行政内容与学术内容分离,压缩所长的讲话时间,把有些情况的通报以网络的形式进行,提高会议的效率。5。加强办公室主任在研究所举行各种会议、出访、信息传播方面的协调与沟通作用。6。定期听取群众意见,对群众反映比较多的问题,将以最快的速度进行处理;吸收青年科研人员对研究所的发展思路的合理化的建议与构想,支持新思想、有创新性的科研发展计划,争取形成自愿结合的有创新意义课题的研究团队。

 


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